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如果通过eclipse编译android工程,但是不去运行

有时候我们仅仅需要编译出apk文件,但是不想自动运行,而eclipse的自动build和手动build都不靠谱,网上找了很多资料都没解决,折腾过程中无意间发现的解决方案,不敢独享,特别纪录下,希望帮到有需要的人。

解决方案:

右键工程— run as — Run configurations — Android Application中选择不需要自动运行的工程,如图设置为no nothing

http://www.ithome.me/wp-content/uploads/2014/10/QQ图片20141016203403.jpg

谷歌招聘人才的“九要”和“九不要”

http://img1.gtimg.com/tech/pics/hv1/46/166/1724/112145476.jpg

很多谷歌 (微博 )员工称,他们为该公司工作所享受的最大的福利就是能够与其他聪明绝顶的、创意无限的人一起共事。

这正是谷歌所希望看到的情形:该公司将物色人才视为头等大事,它往往通过认真的评估和同事的推荐等程序来招聘人才。

在新书《谷歌如何运转》(How Google Works)中,谷歌执行董事长兼前CEO埃里克-施密特(Eric Schmidt)和前产品高级副总裁乔纳森-罗森伯格(Jonathan Rosenberg)在谈及人才招聘时列出了“九要”和“九不要”。

尽管这些原则脱胎于谷歌,但是它们也可以为其他公司招聘新人提供很好的借鉴。

下面是谷歌招聘人才的九大原则:

要招聘比你聪明、比你有学识的人;

不要招聘你无法从其身上学到东西或对你构不成挑战的人。

要招聘能够给产品或文化带来附加值的人;

不要招聘在这两方面都做不了贡献的人。

要招聘能做事的人;

不要招聘只想问题的人。

要招聘有热情、有动力、有激情的人;

不要招聘只想要一份工作的人。

要招聘能与别人合作共事并能激励别人的人;

不要招聘喜欢独立行事的人。

要招聘能与团队和公司一起成长的人;

不要招聘技能或兴趣非常狭隘的人。

要招聘有独特兴趣和天分的全面发展的人;

不要招聘只会工作的人。

要招聘道德高尚的、开诚布公的人;

不要招聘只会耍心机、操纵别人的人。

在招聘人才的时候要宁缺毋滥;

不要随便降低对人才的要求。(乐学)

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原文:http://tech.qq.com/a/20141009/002746.htm

[转]Android 命名规范 (提高代码可以读性)

刚接触android的时候,命名都是按照拼音来,所以有的时候想看懂命名的那个控件什么是什么用的,就要读一遍甚至好几遍才知道,这样的话,在代码的审查和修改过程中就会浪费不少不必要的时间。如果就是我一个人开发,一个人维护的话还好,可是如果一个项目是团队分工合作,这样让你的同事去看你的代码就更加吃力了,因为大家之间的编程方式不一样,所以,在开发过程中,命名规范统一尤为重要,最好是团队中统一好大家命名方法,这样对于日后的工作会轻松很多。

在面试的时候,审核一个程序员的编程水平的时候,命名规范也是一大标准,所以,下面我就总结下我从网上别人的经验和自己的感悟中收集总结的android命名规范,希望对大家有所帮助。

提醒:在命名规范的统一下,在加上注释,这样日后维护会高效快捷好多。

先初略介绍下当前主要的标识符命名法和英文缩写规则:(这段别人那边借鉴的)

在讲解命名规范前,先初略介绍下当前主要的标识符命名法和英文缩写规则。 ** **标识符命名法 标识符命名法最要有四种:

1 驼峰(Camel)命名法:又称小驼峰命名法,除首单词外,其余所有单词的第一个字母大写。

2 帕斯卡(pascal)命名法:又称大驼峰命名法,所有单词的第一个字母大写

3 下划线命名法:单词与单词间用下划线做间隔。

4 匈牙利命名法:广泛应用于微软编程环境中,在以Pascal命名法的变量前附加小写序列说明该变量的类型。 量的取名方式为:<scope_> + <prefix_> + <qualifier>范围前缀,类型前缀,限定词。

个人觉得标识符命名原则:尽可能的用最少的字符而又能完整的表达标识符的含义。

英文缩写原则: 1 较短的单词可通过去掉“元音”形成缩写 2 较长的单词可取单词的头几个字母形成缩写 3 此外还有一些约定成俗的英文单词缩写.

下面为常见的英文单词缩写:

程序中使用单词缩写原则:不要用缩写,除非该缩写是约定俗成的。

命名规范:

1  包(packages): 采用反域名命名规则,全部使用小写字母。一级包名为com,二级包名为xx(可以是公司或则个人的随便),三级包名根据应用进行命名,四级包名为模块名或层级名

包名

此包中包含

com.xx.应用名称缩写.activities

 com.xx.应用名称缩写.base

 页面中每个Activity类共享的可以写成一个i额BaseActivity类 (基础共享的类)

[转]20个美丽的移动APP界面设计欣赏和APP素材下载

如今移动 APP 界面设计师正变得越来越吃香啦,因为我们的生活已经全面智能化了,移动手机上的 APP 层出不穷,所以,APP 设计也随着火起来啦!

现在对 APP 应用程序设计师和开发人员有很高的需求,特别是在用户 UI 界面。用户界面设计以用户体验和互动,同时易于使用的是重要的,一个有吸引力的还是实用的设计是一个应用程序成功的关键。这块的 APP 设计是很重要和精细的设计工作。

下面是 20 个美丽的移动 APP 界面设计欣赏和 APP 素材下载,希望大家喜欢!其中也许一些 APP 设计素材在之前我们报道过,临摹过,不过没关系,我们可以继续来回顾这些优秀的 APP 设计界面欣赏或是 APP 设计素材下载。

1. iOS 7 UI Components by GraphicBurger

http://media02.hongkiat.com/mobile-app-ui/1-iPhone-app-designs-UI.jpg

http://media02.hongkiat.com/mobile-app-ui/2-iPhone-app-designs-UI.jpg

2. Flat Design UI Components by GraphicBurger

http://media02.hongkiat.com/mobile-app-ui/3-iPhone-app-designs-UI.jpg

3. Free Flat UI Kit by Enes Daniş

[转]2014年移动互联网行业薪资调查大揭秘

2014年被冠以“最难就业年”,但对于IT行业来说似乎并非如此。**2014年IT行业薪资调查数据 **显示,2014年全国IT类职能的网上发布职位数与去年相比增幅达29%。

软件行业人才极度紧缺,公司求贤若渴。要广纳人才,薪资水平成为重要因素,2014年IT行业薪资调查数据显示,2014年IT行业年薪在10万以下的IT人员仅有35%左右。移动开发领域持续火爆,从事Android开发的人员,年薪10万以上人员达到84.49%。

 

http://www.25xt.com/wp-content/uploads/2014/09/00192129d3d90a13688d44.jpg

软件开发、信息技术仍是大学生最热门的就业选择

IT行业就业前景如何,这是很多大学生在选择专业时所担忧的问题。据5000多名受访者的问卷结果显示,IT与通讯行业相比于其他行业遥遥领先,选择度高达35%!而以前被认为非常火爆的金融、证券、保险业以及房地产业选择度合计也仅达20%左右!

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北上广深仍是IT人士就业热点

据5000名受访者参与的调研结果显示,23%的受访者将深圳作为就业首选城市,位居第一。其次分别是上海,北京,广州,占比依次达到了20%,13%,13%。这个数据足以说明一、二线城市是从事IT人士就业首选城市。

 

培训与薪资

现在职业培训已经发展的相当成熟,相比学校大而全的课程而言,职业培训专业性更为突出,极好的弥补了校园和市场的差距。小编针对IT行业大学毕业生培训前后薪资对比做了详细调查,结果显示,经过专业培训后的大学毕业生薪资几乎为培训前的3-4倍。

从这个数据比对也可以看出,IT行业的确不差钱,软件公司更并不差钱,差的是真正能干活的人。

 

地区与薪资

上广深依然是IT人就业的主要聚集地。年薪10万以上人群比例居前五位的城市分别为北京、深圳、厦门、广州、上海,比例分别为65.99%、56.4%、40%、37.5%和35.25%。

 

移动开发方向人才急缺

4G移动开发、云计算等技术正在引领着IT行业的新趋势。2014年IT行业薪资调查数据显示,IT行业中,4G移动开发方向人才急缺,而Android、iOS两大移动开发方向表现的更加明显,甚至出现了企业“抢人”的现象。同时,受手机终端软件普及的影响,传统的后台程序开发的业务需求量也在增加。

Java、.Net、C++等方向的开发人员薪资持续走高。由此可以看出,无论从事手机终端开发,还是后台开发,在一、二线城市的薪资都在呈上升趋势,并且一、二线城市的薪资差距正在不断缩小。

 

只有高学历才能成就高工资?

2014年IT行业薪资调查数据显示,参与调研的IT人士中,高中及以下学历占比为10.8%,平均薪资为7034.28元。专科学历占比为36.2%,平均薪资为7624.96元。本科及以上学历占比为53.0%,平均薪资为8230.11元。这说明,学历仍是企业的重要考察因素,但是从事开发工作受学历影响的程度正在不断降低。

 

是否只有计算机专业出身的IT人士才能拿到高薪资?

IT行业的自由度究竟有多大?是不是只有计算机专业出身的IT人士才能掌握良好的编程技巧,从而拿到高薪资呢?2014年IT行业薪资调查数据显示,尽管90%的计算机科班出身的学员确实拿到了8000元以上的薪资。但紧随其后的“工商管理类”、“机电控制类”、“材料工程类”等专业的学员,同样取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例的好成绩。

 

女程序员薪资是否普遍低于男程序员?

2014年IT行业薪资调查数据显示,女程序员的平均薪资达到了8021.31元,仅比男程序员的平均薪资低200多元。这也说明女程序员的攻势比预想中要猛烈的多。

 

游戏、外包、互联网行业程序员薪资更具竞争力

不同性质企业的选择也会影响到IT人的薪资高低。2014年IT行业薪资调查数据显示,私企在IT市场上仍然占很大的比例,高达75.2%,外企比例约为15.4%,国企比例最小,占了9.4%。其中高收入方向为游戏、外包、互联网三个方向,8000元以上的高收入人群分别占到了80.82%,80.4%,76.6%。

原文:http://www.25xt.com/company/6778.html